अब के लक्ष्य Xiaomi वे वहां सभी के लिए हैं: वह छोटी कंपनी 2010 में Lei Jun और Bin Lin द्वारा स्थापित किया गया केवल 8 वर्षों में से एक बन गया है स्मार्टफोन और होम ऑटोमेशन से जुड़े उपकरणों के सबसे बड़े निर्माता। और न केवल चीन में: अब दुनिया भर में निहित है, यह पहले से कहीं अधिक विकसित हुआ है इंडिया। लेकिन क्या आपने सोचा कि भारत में Xiaomi इतनी मजबूत क्यों है? दुनिया के पहले सबसे अधिक आबादी वाले देश में दुनिया के पहले ब्रांडों में से एक की सफलता का कारण क्या है?
क्योंकि भारत में Xiaomi इतनी मजबूत है
आपको उत्तर देने से पहले, हम आपको लेख के इस पहले भाग को पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं भारत की तुलना में चीन के लिए आंखें अधिक बदल गईं। खैर, इसके कारणों में से एक है की सफलता Xiaomi जनसंख्या के हिसाब से दुनिया का दूसरा सबसे बड़ा देश है एक सभी चीनी कार्य संस्कृति के कारण. कन्फ्यूशियस वही कहा "पहाड़ों को हिलाने वाला आदमी छोटे पत्थरों को हटाकर शुरू होता है"और यह ठीक मामला है: में 2014, जिसमें वर्ष मनु कुमार जैन Xiaomi इंडिया के सीईओ बने, इसी कंपनी ने बेंगलुरु में एक बहुत छोटे से कार्यालय में काम करना शुरू किया, जिसमें अधिकतम 6 लोगों की एक टीम थी। मनु जैन उस समय वह इस कार्यालय में अकेला था क्योंकि अभी तक कोई भी श्याओमी को नहीं जानता था, और पहली बार उसने अकेले ही सारा काम किया, बिना किसी मदद के, बैठकों के संगठन से लेकर कार्यालय खोलने तक; poco बाद में टीम का विस्तार हुआ 20 लोग
में बस 4 वर्ष (2014 से 2018 तक) Xiaomi India यह एक मिनी टीम से बदल गया है 500 सदस्यों द्वारा गठित गीगा-समूह 16.000 वर्ग मीटर के एक कार्यालय में काम कर रहा है। मनु जैन खुद कहते हैं:
"यह सभी सफलता एक छोटी सी Xiaomi टीम द्वारा बनाई गई थी जो 20 में सिर्फ 2014 लोगों के साथ शुरू हुई थी और धीरे-धीरे 500 में 2018 से अधिक हो गई और भारत में इसके Mi प्रशंसक समुदाय द्वारा दृढ़ता से समर्थन किया। भारत में Xiaomi की यात्रा बहुत ही उत्तेजक रही है और कंपनी ने हमेशा उन प्रतिभाओं को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित किया है जो Xiaomi के लिए जुनून साझा करती हैं और यह कार्य की संस्कृति को सक्रिय रखने में मदद कर सकती है।".
ज़ियाओमी इंडिया के प्रशासक द्वारा उल्लिखित कार्य की संस्कृति है जिसे हम पहचानते हैं जब हम मजाक में कहते हैं कि "एक चीनी के रूप में काम करें"। लेकिन यह जानना अच्छा है कि काम का यह पहलू चीनी संस्कृति में गहराई से निहित है और इसे इतने हल्के ढंग से नहीं लिया जाना चाहिए, इतना है कि यह कई अन्य तकनीकी कंपनियों पर कंपनी के फायदे में से एक बन गया है।
यह पहला कारण स्पष्ट रूप से जोड़ता है दूसराजिसके लिए Xiaomi India की सफलता इतनी शानदार रही हैया, कार्य बल। दरअसल, यह कंपनी गिनती कर सकती है कर्मचारियों कि अधिक के लिए वे का हिस्सा हैं तथाकथित "सहस्त्राब्दी पीढ़ी "या" जनरेशन वाई": यह वे सभी लोग हैं जो पैदा हुए, बड़े हुए और डिजिटल युग में खिलाए गए। अधिकांश Xiaomi की कार्यशक्ति ब्रांड के उत्साही लोगों से बनी है, हर किसी के लिए नवाचार उपलब्ध कराने और अत्याधुनिक तकनीकों के साथ उत्पाद बनाने के सामान्य लक्ष्य के साथ काम कर रहा है। ये कर्मचारी इसलिए अथक परिश्रम करते हैं क्योंकि वे कंपनी की उद्यमशीलता की भावना को प्रोत्साहित करके बहुत प्रेरित होते हैं, जो विकास और विकास के लिए कार्रवाई के लिए जगह छोड़ देता है।
"कड़ी मेहनत को पुरस्कृत किया जाता है क्योंकि ब्रांड की सफलता में कर्मचारी के योगदान को हमेशा वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा रेखांकित किया जाता है। इसके अलावा, लोगों को विफल होने की अनुमति है और यह केवल भविष्य में बहुत मजबूत सफलता की गारंटी देता है। Xiasomes में न्यूनतम पदानुक्रम मजबूत पारस्परिक संबंधों और सलाह के अवसरों के निर्माण में सक्षम बनाता है, जहां कर्मचारी आसानी से सार्थक बांड का निर्माण कर सकते हैं और अपने वरिष्ठ अधिकारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं”साथ ही मनु जैन कहते हैं।
संक्षेप में, यह कहना है कि Xiaomi यह लोगों से बना है और यह ये है, जो समूहों में काम करते हैं, जो एक कंपनी को सफलता की ओर ले जाते हैं, न कि व्यक्ति के रूप में, कभी-कभी हम गलती से सोचने के लिए नेतृत्व करते हैं।
… [वापसी का रास्ता]
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