यह सही है, ज़ियामी वर्तमान बीजिंग मुख्यालय वुहान में स्थानांतरित करना चाहता है, मध्य चीन में सबसे अधिक आबादी वाला शहर। जाहिर है कि सभी कर्मचारी इस विकल्प से खुश नहीं हैं, लेकिन लेई जून ने देवताओं के लिए यह निर्णय खो दिया है बहुत विशिष्ट कारणों से.
हर कोई जानता है कि बीजिंग सात प्रमुख रिंग रोड है कि रोम, जो 17.000 के बारे में वर्ग किलोमीटर के क्षेत्र को कवर के चारों ओर के रूप में सात प्रमुख के छल्ले में बांटा गया है। पहले तीन छल्ले मुख्य रूप से पर्यटन के लिए "समर्पित" होते हैं, क्योंकि टेरा डी मेज़ो की सुंदरियां वहां केंद्रित होती हैं। हालांकि, चौथी अंगूठी से, सभी कारखानों और उद्योगों के सभी प्रकार केंद्रित हैं और इन चलती कारखानों को देखना असामान्य नहीं है। उदाहरण के लिए, पांचवें रिंग में चौथे से हाल के वर्षों में, वह एलसीडी और OLED टच प्रदर्शन "Dongjing" जहाँ से Xiaomi की तरह कंपनियां अपने उपकरणों के assembraggio के लिए सोर्सिंग कर रहे हैं कहा जाता है के सबसे बड़े निर्माताओं में से एक ले जाया गया है।
वैसे ही ज़ियामी ने आगे बढ़ने का फैसला किया, लेकिन एक या दो अंगूठियां नहीं बल्कि बल्कि शहर का। वास्तव में, लेई जून चाहता है मुख्यालय को बीजिंग से मध्य चीन के सबसे अधिक आबादी वाले शहर वुहान में स्थानांतरित करें। यह पहली बार नहीं है कि ज़ियामी चले गए हैं: वास्तव में पिछले 5 वर्षों में कर्मचारियों को 5 बार अच्छी तरह से स्थानांतरित करना पड़ा, कार्यालय से कार्यालय तक, महल से इमारत तक। यह महान बदलाव जो अगले वर्ष खत्म हो सकता है, शायद अच्छी तरह से स्थापित प्रेरणा है: वुहान शहर जहां लेई जून "कंप्यूटर विज्ञान" 1991 में वापस में डिग्री हासिल की है, शहर में जहां 1 अक्टूबर को इस साल Xiaomi दुनिया में सबसे बड़ा स्टोर खोला गया है, लेकिन सब से ऊपर यह शहर जहां यह की यात्रा शुरू की है हमारे सीईओ अपनी पहली कंपनी के साथदुर्भाग्य से अनुभवहीनता के कारण असफल रहा। तो यह यहां से है कि श्री जून का सपना पैदा हुआ है
बहुत से लोग सोचते हैं कि स्टॉक एक्सचेंज पर ज़ियामी के मूल्य के नुकसान के बाद सीईओ अब राजधानी में नहीं रह सकता है। हम नहीं जानते कि यह वास्तविकता है, लेकिन कुछ स्रोतों से हम केवल एक चीज जानते हैं कि इस शहर के लिए उनके लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रभावशाली मूल्य है।
विशेष रूप से केवल "बहुत छोटा" यह है कि, जैसा कि ऊपर उल्लिखित दांगजिंग के साथ हुआ था, इस कर्मचारी के साथ कई कर्मचारी खुश नहीं हैं और यह कंपनी का हिस्सा होने वाले श्रमिकों की संख्या को देखते हुए विशेष रूप से बड़ी बाधा है। यदि दांगजिंग के लिए ऐसा हुआ कि कई कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया है, तो यह ज़ियामी के लिए भी हो सकता है। लेकिन कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए स्वीकार करने के लिए, लेई जून ने सामान्य वेतन, 30.000 युआन के अलावा, देने का फैसला किया (लगभग 4000 € के बराबर) उन सभी को जो स्थानांतरण का दिनांक से दो साल बाद भी इसका पालन करने का निर्णय लेते हैं।
केवल वे लोग जिन्हें परिवार के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, वे चिंता के बिना छोड़ सकते हैं। वास्तव में, कई लोग सोचते हैं कि यह इसके लायक नहीं है, भले ही "पुरस्कार" का योग बहुत अधिक हो। हो सकता है कि जून ने थोड़ा सा साहस किया अपने कर्मचारियों के लिए एक हस्तांतरण के लिए पूछने के लिए: एक समाज जहां काम लगभग शारीरिक और मानसिक थकावट के लिए सब कुछ के केंद्र में है, में, इस तरह का अनुरोध वास्तव में एक अतिशयोक्ति की तरह ध्वनि सकता है
आपको क्या लगता है क्या अनुरोध है कि ज़ियामी अपने कर्मचारियों के लिए उचित है? और क्या आप स्वीकार करेंगे कि 30.000 युआन वास्तव में चीन में एक अच्छा योग है?
