एल 'AI हमारा काम बदल देगा? हाँ, बिना किसी संदेह के। नकारात्मक रूप से? यदि कंपनियां और कंपनी के कर्मचारी इसके विकास के अनुरूप ढलने में सक्षम नहीं हैं। हाल के महीनों में जो बहस छिड़ी है, वह इस तथ्य से संबंधित है आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित कर सकता है. आज हम पहले ही देख चुके हैं कि कैसे आईबीएम जैसे दिग्गजों ने फैसला किया है कर्मचारियों की संख्या में कटौती करना और उनकी जगह एआई को लाना। लेकिन हर कोई इस तरह नहीं सोचता.
2023 का डर यह है कि AI हमारी नौकरियाँ छीन लेगा: इस कंपनी के सीईओ का व्यवहार विपरीत साबित होता है
आईटी स्टार्टअप के सीईओ एजेंसियां उसने स्वीकार किया प्रति माह कम से कम $2.400 खर्च करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसके सभी 120 कर्मचारियों की प्रीमियम चैटबॉट चैटजीपीटी तक पहुंच हो। प्रबंधक को यकीन है कि तंत्रिका नेटवर्क नीरस कार्यों को स्वचालित करने में मदद करता है, जो कंपनी के मुनाफे में वृद्धि को प्रभावित करता है। यहां पहले से ही हम देख सकते हैं कि कैसे, रचनात्मक और गैर-विनाशकारी सोच के लिए धन्यवाद, अधिक उत्पादकता के लिए मानव और गैर-मानवीय श्रम को एकीकृत किया जा सकता है. इसलिए, नाक से, हम कह सकते हैं कि आईबीएम एक गलत कदम के साथ-साथ गलत कदम भी उठा रहा है।
इस साल मार्च में, कंपनी के सीईओ आकाश निगम ने वित्त से लेकर इंजीनियरिंग और अनुसंधान और डिजाइन तक हर विभाग में अपने कर्मचारियों के लिए चैटबॉट को बढ़ावा देना शुरू किया। उन्होंने आश्वासन दिया कि एक महीने बाद उन्होंने चैटजीपीटी की बदौलत काम में उल्लेखनीय तेजी देखी। औसतन, लगभग 14% श्रमिकों ने उत्पादकता में वृद्धि हासिल की Ei कम अनुभवी और कुशल कर्मचारियों ने कार्य 35% तेजी से पूरा किया. वास्तव में, उन्होंने कहा:
मैं काफी मितव्ययी और कंजूस व्यक्ति हूं। लेकिन, मेरी राय में, यह निवेश अधिक भुगतान करता है
जहां ये छोटे स्टार्टअप चैटजीपीटी और इसी तरह की सेवाओं के उपयोग से लाभान्वित हो रहे हैं, वहीं सैमसंग जैसी बड़ी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों पर एआई का उपयोग करने पर प्रतिबंध लगाना शुरू कर दिया है। उपलब्ध जानकारी के अनुसार, ऐसे निर्णय अमेज़ॅन द्वारा भी प्रदान किए गए थे, क्योंकि मैं कर्मचारी गुप्त जानकारी को तंत्रिका नेटवर्क में "विलय" करते हैं जिनका कंपनी छोड़ने का इरादा नहीं है.
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